TP Assistant Ressources Humaines

Dans le respect des règles juridiques, l’assistant ressources humaines assure tout ou partie des opérations liées à la gestion administrative du personnel. Il contribue au recrutement de nouveaux collaborateurs et au développement des compétences. Il traite des informations émanant de la direction du personnel ou de tiers et respecte les règles de confidentialité en toutes circonstances.

Inscrit au RNCP : RNCP 41366. Arrêté du 10 juillet 2020 relatif au titre professionnel d’assistant ressources humaines de niveau 5. Formation délivrée par le MINISTÈRE DU TRAVAIL DU PLEIN EMPLOI ET DE L’INSERTION. Date de fin validité : 04-11-2027.

Lien vers le site France Compétences

Au programme

  • Administration du personnel
    • Gestion administrative des salariés, depuis l’embauche jusqu’au départ de l’entreprise
    • Proposition,  déploiement et diffusion des procédures RH
    • Élaboration et actualisation des tableaux de bord RH
    • Veille juridique et sociale
    • Collecte des éléments variables de paie et vérification de leur prise en compte
  • Mise en œuvre des processus de recrutement, d’intégration et de formation des salariés
    • Rédaction d’un profil de poste
    • Rédaction et diffusion d’une offre d’emploi et réalisation d’une présélection de candidatures
    • Conduite d’un entretien en vue du recrutement d’un personnel non cadre
    • Organisation de l’intégration d’un nouveau salarié
    • Contribution à l’élaboration et au suivi du plan de formation
Public
  • Demandeur.euse d’emploi
  • En reconversion professionnelle
  • Jeune 16-29 ans
  • Salarié.e
  • Individuel.le autre

Formation accessible aux personnes en situation de handicap.

Prérequis :

  • CAP/BEP Niveau 4 ou certification de niveau 4 avec expérience.
  • Savoir lire et écrire.
  • Bases informatiques : Word, Excel, PowerPoint, Internet

Pédagogiques :

  • L’équipe pédagogique est composée de professionnels qualifiés ayant l’expérience terrain et les compétences académiques nécessaires pour former efficacement les futurs assistants en Ressources Humaines.

Techniques :

  • Plateforme e-learning mis à disposition 24h/24h
  • Cours du soir en visio
  • Présentiel
  • Echanges et partage d’expériences
  • Présentation visuelle
  • Mises en situation, études de cas
  • QCM,
  • Mises en situation,
  • Etudes de cas
  • Evaluation en Cours de Formation
  • Evaluation sommatives
  • Entrainement au passage du titre
  • Questionnaire de satisfaction
  • Passage du titre professionnel devant un jury habilité

A la fin de la formation, le stagiaire sera capable de :

  • Assurer la gestion administrative des dossiers du personnel dans le respect de la réglementation en vigueur.
  • Rédiger les documents liés à la vie du salarié (contrat de travail, avenant, attestations, courriers RH, etc.).
  • Préparer les éléments variables de paie et les transmettre aux interlocuteurs concernés.
  • Organiser et suivre les procédures d’embauche, d’intégration et de départ des salariés.
  • Assurer le suivi administratif des absences, congés, arrêts de travail et visites médicales.
  • Mettre à jour les tableaux de bord RH et les bases de données sociales.
  • Classer, archiver et sécuriser les documents RH dans le respect du RGPD et des règles de confidentialité.
  • Participer au processus de recrutement en diffusant les offres, en présélectionnant les candidatures et en organisant les entretiens.
  • Accueillir et intégrer les nouveaux collaborateurs en mettant en œuvre le parcours d’intégration.
  • Recueillir les besoins en compétences et participer à l’élaboration du plan de développement des compétences.
  • Assurer le suivi administratif des actions de formation et des dossiers des stagiaires.
  • Contribuer au suivi des entretiens professionnels et des campagnes d’évaluation.
  • Participer à la mise en œuvre des actions favorisant la qualité de vie au travail (QVT) et la prévention des risques professionnels.
  • Communiquer avec les différents interlocuteurs internes et externes en adoptant une posture professionnelle.
  • de 4 à 12 personnes maximum
  • Heures en présentiel : 121 heures (17 jours)
  • Cours du soir : 16 heures
  • E-learning : 276 heures
  • Stage : 210 heures
  • Evaluation en Cours de Formation : 16 heures

Début de la formation : 09 novembre 2026

Taux de satisfaction : à venir.

  • Taux de présentation au titre : (à venir)
  • Taux d’obtention du titre : (à venir)
  • Taux d’interruption en cours de formation : (à venir)
  • Taux d’insertion dans l’emploi : (à venir)
  • Taux d’insertion dans la métier visé : (à venir)

 

Il est possible d’envisager la validation d’un ou plusieurs blocs en fonction de votre rythme et de vos besoins.

Tarif

Coût de la formation : 4900€ Net de taxes.

Possibilités de financement : OPCO / FAF / AIF / Région / Financement personnel

ACCES COMPETENCES organise des webinaires pour plus d’informations :

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